В рамках III отраслевого Фестиваля «Бумажное сердце» на площадке ОБФ прошла I научно-методологическая конференция на тему «ЦБП: обучение, развитие и укрепление кадрового потенциала».
В мероприятии приняли участие заместитель директора Департамента легкой промышленности и лесопромышленного комплекса Министерства промышленности и торговли РФ Григорий Гусев, вице-президент РАО «Бумпром» Алла Хмель, директор проектов департамента развития корпоративного бизнеса ПАО «Сбербанк» Алла Сбитнева, руководитель регионального центра компетенций Калужской области Иван Широков и другие представители экспертного отраслевого сообщества и образовательных учреждений из различных регионов страны. Конференцию проводил руководитель Компании ОБФ Дмитрий Дулькин.
О том, как проблему кадров решают на государственном уровне, рассказал заместитель директора Департамента лесопромышленного комплекса и легкой промышленности Минпромторга Григорий Гусев. По словам спикера, на нехватку персонала жалуются 2/3 предприятий страны. В отрасли не хватает около 2-х миллионов специалистов, причем 1,5 миллиона из них — люди рабочих специальностей.
«Вопрос необходимости подготовки квалифицированных кадров высвечен и артикулирован в нацпроекте «Профессионалитет». Это говорит о том, что данная тема для государства является приоритетной и внимание к решению этой задачи высочайшее. Но самое главное – это синергия госполитики, образования и предприятий. Когда все три этих составляющих работают, получается результат», – отметил Григорий Гусев.
Одна из основных причин кадрового дефицита в отрасли — низкий престиж профессии. Наглядный пример — Северный (Арктический) федеральный университет имени М. В. Ломоносова (САФУ). В рамках конференции было отмечено, что в прошлом году на кафедру целлюлозно-бумажных и химических производств здесь было подано 2 заявления на бюджет, в этом году это число выросло до 6, но этого количества недостаточно, чтобы закрыть потребности предприятий ЦБП в кадрах. Здесь под вопрос ставится само существование кафедры.
«На поверхности во всех отраслях обсуждается история профориентации. В России низкий престиж инженерных кадров – это проблема, которая есть во всех отраслях промышленности, не только в ЦБП. Раньше подготовку кадров для ЦБП осуществляло 9 вузов, теперь их осталось только 7. С чем мы сегодня столкнулись: некого учить, некому учить и не на чем учить», – отметила Наталья Щербак, заведующий кафедрой целлюлозно-бумажных и лесохимических производств, ВШЕНиТ, САФУ.
Однако есть и положительные примеры решения вопроса подготовки кадров для отрасли. К примеру, в Калужской области удалось возродить специализированное учебное заведение, занимающееся, в том числе, подготовкой специалистов для ЦБП.
«Совместно с правительством Калужской области и администрацией Дзержинского района мы проделали очень большую работу: восстановили и запустили образовательную программу подготовки технологов бумажников в техникуме в Кондрово. Студенты будут получать корпоративную стипендию. Кроме того, в этом году на базе САФУ при поддержке нашей компании появилась магистерская программа, в рамках которой можно обучиться новой специальности – «технолог гофропроизводства», – рассказал Дмитрий Дулькин.
Кроме того, в рамках научной конференции предприятия отрасли — компания «Объединенные бумажные фабрики», SFT Group, ПЦБК — поделились опытом, рассказав о своих кейсах по привлечению кадров. Представители организаций обсудили успешные практики, стратегии взаимодействия с учебными заведениями, которые способствуют формированию резерва и укреплению человеческого капитала в отрасли.
«Планируется, что эта конференция станет ежегодной и будет той площадкой, которая поможет решить проблему подготовки кадров, в том числе и созданию обучающих программ», – отметил Дмитрий Дулькин.
Фото: ОБФ