Ценность и планы по реализации нового проекта «Женщины в ЦБП» обсудили на Форуме PulpFor 2024. О презентации проекта и его целях читайте в нашем материале.
Как отмечают эксперты, сегодня в ЦБП России работают 25-30% женщин, преимущественно в узком сегменте должностей: лабораторный контроль и служба производственных экологов.
По уровню цикличности ЦБП занимает лидирующие позиции – более 60% бумаги и картона вовлекаются в хозяйственный оборот повторно. Отрасль признана стратегически значимой для развития экономики, науки, образования, культуры страны. К 2030 году прогнозируется увеличение объемов производства. Как считают авторы проекта, потенциал женщин в ЦБП значительно выше, и его необходимо раскрыть. С увеличением количества представительниц прекрасного пола в отрасли появится возможность совершить качественный скачок развития и решить ряд проблемных вопросов.
По информации координатора проекта, генерального директора компании «Архбум» Ирины Галаховой, 90% экологов на предприятиях ЦБП – это женщины. Они же, в роли мам, формируют экологическое представление у своих детей.
Вторая важная тема для ЦБП – расширение рынка труда, который сегодня испытывает дефицит квалифицированных специалистов. Для их привлечения координаторы проекта планируют провести опрос и узнать, что может замотивировать женщин оставаться в отрасли. Среди вариантов: практика индивидуального подхода и наставничество.
Еще одно направление, по мнению идеологов проекта, которое женщины смогут развивать – переработка древесины и производство продуктов из нее.
Материнство и профразвитие
Акционер и консультант по юридическим вопросам компании «Объединенные бумажные фабрики» («ОБФ») Инна Белоусова рассказала о поддержке материнства и совершенствовании нормативно-правовой базы для работы женщин на предприятиях.
Стратегическая цель государства, говорит спикер, в реализации которой принимает непосредственное участие женщина – сохранение нации, и ее роль должна поощряться и поддерживаться. «Перед женщиной всегда встает выбор: как надолго уходить в декретный отпуск. Существуют риски потери квалификации. А с другой стороны, это возможность получить дополнительное образование и развить профессиональные навыки», – подчеркивает Инна Белоусова.
Эксперт сделала акцент на формировании равноправных условий работы для женщин, имеющих детей, которые касаются зарплат и карьерного роста. Также Инна Белоусова отметила, что в 2017 году произошли изменения в законодательстве. Теперь можно решать, кто именно пойдёт в отпуск по уходу за ребенком: мать, отец или даже бабушка. Эти нововведения стали возможны благодаря государственной поддержке материнства, которая стремится создать более гибкие и комфортные условия для женщин на производстве и способствует развитию общества и экономики в целом.
О социальных программах и механизмах популяризации ЦБП, в том числе среди женщин, на примере своего предприятия рассказала директор по взаимодействию с органами власти «СФТ Групп» и координатор проекта «Женщины в ЦБП» Юлия Гейм.
«Наша цель — увеличить число сотрудниц в компании на 15%, тем самым сломать устаревшие стереотипы о том, что работа на производстве — это «не женское дело», – отметила спикер.
Кадровый потенциал
О подготовке квалифицированных кадров для отрасли рассказала заведующая кафедрой целлюлозно-бумажных и лесохимических производств Северного (Арктического) федерального университета (САФУ) Наталья Щербак.
Как отметила эксперт, привлекать студентов в отрасль непросто, приходится искать новые подходы. При этом программы, которые сегодня есть у университета, рассчитаны на студентов любого возраста.
В рамках трехстороннего сотрудничества – СПО, вуз и предприятие – выпускники техникума, устраиваясь на работу, параллельно имеют возможность получать высшее образование с дальнейшим карьерным ростом на производстве.
В качестве примера Наталья Щербак привела сотрудничество САФУ с предприятиями в части обучения действующих сотрудников, окончивших техникумы.
«В рамках бакалавриата мы запустили для сотрудников «ОБФ» со средним специальным образованием программу по переработке макулатурного сырья. С нашими партнерами – «АЦБК» – внедрили программу классической химической технологии с фокусом на их профиль. Мы не ограничиваемся только двумя холдингами и открыты к сотрудничеству», – поделилась Щербак.
Новый совместный проект САФУ с компанией «Илим» – интеграция нескольких вузов для усиления возможностей друг друга. Предполагается, что на базе вуза будут представлены программы всех ведущих вузов, готовящих кадры для отрасли.
Также Наталья Щербак рассказала о новом стратегическом проекте вуза – передовой инженерной школе «ХимЛесТех», которая объединяет науку и производство. Проект ориентирован на современные вызовы и адаптирован под потребности предприятий: подготовка инженерных и научно-педагогических кадров, решение научных задач.
Из науки в бизнес
Опытом миграции из науки в производство поделилась генеральный директор «Троицкой бумажной фабрики» («ТБФ»)* Елена Дернова. Она подчеркнула, что творческое начало и креативность женщин являются двигателем развития производства, позволяют им формировать прогрессивные предложения.
* «ТБФ» входит в состав «ОБФ»
«На примере «ОБФ» я с гордостью могу сказать, что в нашей компании нет никаких пределов для профессионального развития женщин. Они занимают у нас позиции главных технологов и директоров по производству», – подчеркивает Елена Дернова.
По словам спикера, в компании со стороны собственников поддерживается научное творчество сотрудников.
«В компании выращено 13 кандидатов наук, 9 из которых – женщины. Безусловно, это лучший результат в отрасли по количеству сотрудников с учеными степенями. <…> Мы отправляем специалистов на повышение квалификации в аспирантуру и магистратуру, чем обеспечиваем непрерывный трансфер знаний и навыков из науки в производство», – с гордостью рассказывает генеральный директор «ТБФ».
Сотрудницы пишут диссертации по решению конкретных производственных задач. Эти разработки используют студенты и другие участники отрасли в качестве методических материалов.
«Женщины в ЦБП» = программа развития отрасли
Наталья Пинягина, профессор МГТУ им. Баумана, рассказала, какой она видит реализацию женского проекта.
«Проект «Женщины в ЦБП» и его программа должны основываться на модели устойчивого развития отрасли, которая объединяет три направления: экономическое, экологическое и социальное», – считает спикер.
Также Наталья Пинягина отмечает, что участие женщин в консультативных советах и их поддержка на руководящих должностях ведут к реальным изменениям в отрасли. Соглашаясь с коллегами, спикер также подчеркивает, что деятельность дам в экологической политике помогает снижать выбросы и эффективно управлять ресурсами, разрабатывая биоразлагаемые продукты и «умную упаковку».
Цифровизация и автоматизация открывают новые возможности для женщин в профессиях, ранее считавшихся «мужскими», а современные технологии создают массу возможностей для карьерного роста и самореализации на предприятиях.