Возможность трудоустройства на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности интересует 47% участников всероссийского опроса. Чаще всего об этом говорили респонденты, осведомленные о профессиях в этой отрасли (75%), говорится в исследовании «Сбер» и Аналитического центра НАФИ, в котором приняли участие 1600 человек.
Как отметила в ходе заседания выездной сессии Евразийского женского форума генеральный директор этого Аналитического центра Гузелия Имаева, ЦБП, являясь стратегически важным сектором экономики страны, испытывает острый дефицит кадров. Отметим, что такая ситуация складывается сегодня во многих отраслях промышленности.
«Анализ текущих данных по кадровому обеспечению лесопромышленного комплекса, особенно в целлюлозно-бумажной отрасли, показывает, что уровень обеспеченности квалифицированными специалистами не превышает 65%», – подчеркнула эксперт.
Предприятия заинтересованы в привлечении кадров, в том числе молодежи. Для этого руководители на местах стараются создать комфортную рабочую среду и социальную инфраструктуру, предлагают привлекательные условия труда, организовывают обучение сотрудников и повышение их квалификации.
На государственном уровне этот вопрос решают с помощью нацпроектов, например, «Профессионалитет». При этом, как отмечают эксперты, для достижения результата должны сработать три составляющие: госполитика, образование и предприятия.
По итогам опроса, наиболее привлекательной стороной ЦБП население считает официальное трудоустройство с соответствующей зарплатой. Так ответило 19% респондентов. Этот вариант выбрали более половины опрошенных в возрасте от 45 до 65 лет. Респонденты в возрасте до 24 лет назвали преимуществом возможность научной работы.
16% участников опроса считают работу в ЦБП интересной и увлекательной, 14% – отмечают высокий уровень зарплаты.
«ЦБП – самая умная, технологичная и самостоятельная подотрасль ЛПК, которая меньше всего «провалилась» в кризис 2022 года. ЦБП – драйвер будущего и существенного роста. Заработные платы выросли в два раза. До 2030 года планируется создание 27 тыс. новых рабочих мест», – отметил также в ходе заседания выездной сессии Евразийского женского форума заместитель министра промышленности и торговли России Олег Бочаров.
Среди негативных особенностей ЦБП граждане отметили тяжёлые условия труда на предприятиях (66%), отсутствие интереса к работе в этой сфере у молодого поколения (53%) и вредные для здоровья условия труда (52%).
При этом подчеркнем, что компании отрасли с каждым годом все активнее внедряют новые технологии, автоматизируют процессы, модернизируют производства.
Причинами, по которым работа в ЦБП не вызывает интереса, значатся, например, отсутствие навыков (26%) и знаний о местах расположения предприятий (14%). 11% опрошенных сказали о вредных условиях труда.
Кроме того, среди экспертов отрасли сегодня остро встал вопрос привлечения в ЦБП женщин. На текущий момент на предприятиях работают 25-30% дам, преимущественно в узком сегменте должностей: лабораторный контроль и служба производственных экологов. Увеличить число женщин планируется с помощью реализации нового проекта «Женщины в ЦБП», который был запущен в 2024 году.
Фото: пресс-служба ГК “Карелия Палп”