Светогорский ЦБК – комбинат с богатой историей. В этом году ему исполняется 137 лет. Развитие комбината неразрывно связано с жизнью города Светогорска, который находится в 190 км от Санкт-Петербурга. Предприятие является системообразующим и играет важную роль в экономическом развитии Ленинградской области.
О том, как развивается Светогорский ЦБК сегодня, и какие планы ставит перед собой на ближайшее будущее, UpackUnion рассказал директор по инвестициям Александр Мизулин.
UpackUnion: Деятельность комбината играет значимую роль в развитии региона. Скажите, пожалуйста, какие приоритетные задачи сегодня стоят перед комбинатом?
-Комбинат имеет давнюю историю, которой мы гордимся. При этом, стараясь сохранить лучшее, нацелены на то, чтобы внедрять инновации и современные технологии. Например, мы работаем над программой по развитию бумагоделательных машин, в частности, нашей картонной машины. Также занимаемся развитием целлюлозного производства на перспективу.
UpackUnion: Поговорим о продуктовой линейке Светогорского ЦБК. Наиболее известным продуктом считается офисная бумага SvetoСopy. Также есть бумага Ballet, которой в этом году исполнилось 25 лет. Какие ещё производимые на комбинате продукты сегодня востребованы?
-Действительно, офисные бумаги – это, наверное, корневой продукт, и он останется в стратегической перспективе, будет генерировать и выручку, и прибыль компании.
Мы сделали широкой линейку бумаги для любых запросов потребителей: от 60 до 110 граммов, также производим картон для жидких и твердых продуктов.
В то же время изменения, которые произошли с уходом иностранных компаний и их продукции, позволили проще выходить на рынок, развивать новые направления. У нас в ассортименте продукции есть целлюлоза, ее на комбинате производят с 2008 года. Хвойную целлюлозу раньше мы использовали для себя, сейчас активно продаем ее на российском рынке. Кроме этого, есть так называемые непрофильные продукты, которые содержатся в древесине и получаются путем глубокой переработки: скипидар, таловое масло и т.п. Мы находим новых партнеров в фармацевтической, лакокрасочной отраслях промышленности, где такие продукты востребованы.
Отдельного внимания заслуживает химико-термомеханическая масса (ХТММ), предназначенная для сегмента B2B. Этот продукт хорошо знают наши постоянные клиенты, однако он востребован и в тех сегментах, где раньше не использовался, либо крайне мало применялся. Например, в производстве строительных материалов, смесей для дорожных покрытий, литой тары.
Есть примеры, когда производители в своей сфере деятельности использовали импортное сырье и не знали, что мы в Светогорске производим качественный аналог. Сейчас мы активно развиваем партнерство с ними.
UpackUnion: В компании «Светогорский ЦБК» более 2 тыс. сотрудников, а это, как указано на сайте, более 30 тыс. лет общего стажа. Такие цифры не могут не впечатлять. Сотрудник «Светогорского ЦБК» – какой он?
–Сотрудник «Светогорского ЦБК» − профессионал своего дела, гордится своей принадлежностью к нашей уникальной и сложной отрасли. Он верит, что производит продукт, который нужен и важен людям, проявляет инициативу, берет ответственность за результат и с удовольствием решает сложные, амбициозные задачи. Он всегда следит за безопасным поведением коллег на рабочем месте и, выходя с территории комбината, продолжает уделять повышенное внимание возможным рискам, которые могут окружать людей в быту. А еще сотрудник «Светогорского ЦБК» − легкий на подъем, готов принимать участие в разных инициативах, предлагать новые идеи и вовлекаться в их реализацию.
UpackUnion: Расскажите, как работаете с HR-брендом компании? Как заинтересовываете молодежь прийти на комбинат?
-В первую очередь, мы провели большое исследование по факторам привлечения и удержания в компании среди наших сотрудников. Мы спрашивали, что больше всего нравится, а что хотелось бы изменить, с чем или кем ассоциируется образ компании, почему. Получили очень интересные и, главное, качественные данные, которые легли в основу построения платформы бренда работодателя «Светогорского ЦБК», и определили его суть – прочный фундамент для новых идей и развития, который мы транслируем через слоган: «Дерзайте! Мы поддержим».
Сейчас перед нами стоит задача продолжать строить знание о бренде работодателя, в том числе среди молодежи: через публикации в актуальных СМИ и социальных сетях, на карьерных страницах, путем размещения рекламных материалов в вузах и колледжах, участия в днях карьеры и ярмарках вакансий, профильных форумах, конкурсах. Здорово, что руководство нас поддерживает, и есть команда, которая с удовольствием занимается развитием бренда «Светогорского ЦБК» как привлекательного и надежного работодателя. Сегодня многие компании испытывают дефицит в кадрах, тем более, в молодых специалистах, и каждая компания решает этот вопрос по-своему. Мы ежегодно привлекаем выпускников высших учебных заведений и помогаем им погрузиться в профессиональную жизнь крупной производственной компании под руководством опытных наставников – предлагаем студентам старших курсов пройти краткосрочную оплачиваемую стажировку в профильных департаментах. Кроме того, с 2009 года у нас успешно работает программа привлечения молодых талантов под названием «ВЗЛЁТ». С самого первого дня работы мы ставим участникам реальные задачи и включаем их в серьёзные проекты различных подразделений, чтобы они освоили новые инструменты операционного и коммерческого совершенства.
Мы всегда рады видеть в своей команде талантливых людей и готовы предложить студентам и выпускникам интересные возможности для профессионального роста и развития.
UpackUnion: Какими достижениями «Светогорского ЦБК» Вы лично гордитесь?
-В первую очередь, я горд тем, что если покупатель представляет офисную бумагу, то он сразу вспоминает про нашу зеленую пачку SvetoCopy. Я очень рад, что работаю в этой компании. Одно из ключевых достижений – это та рабочая атмосфера, которая у нас сложилась. Несмотря на все изменения, которые происходили в компании, вместе с руководством нам удалось сохранить ключевые ценности, основанные на безопасности каждого сотрудника и подрядчика, поддержке местных сообществ, развитии социальной сферы города Светогорска, устойчивого лесопользования и защите окружающей среды.
Мы выступаем за партнерство, когда индивидуальные цели важны, но все нацелены на командный результат. Мы равны в плане высказывания мнений, всегда выступаем за абсолютную честность и максимальную прозрачность, поддерживаем семейную атмосферу и уважение к каждому сотруднику.
Еще приятно видеть, как Светогорск, наш родной город, развивается. Мы реализуем проекты для города, поддержки жителей и наших сотрудников. Не только зарплата влияет на эффективность, но и то чувство, с которым человек ходит на работу, какое развитие он получает. Многие наши сотрудники связывают свою жизнь с комбинатом на десятки лет, приглашают родственников и рекомендуют работать в нашей компании. Это лучшая реклама для нас.