Рейтинговое агентство RAEX подготовило новое ESG-исследование и составило топ-30 компаний по качеству управления персоналом. В рамках исследования аналитики рассмотрели такие показатели, как охрана здоровья и безопасность труда, привлечение и удержание талантов, многообразие и инклюзивность, социальные льготы и права человека. Об этом сообщается на официальном сайте рейтинговой группы.
Исследование основано на данных 132 компаний из ESG-рэнкинга RAEX. Для подготовки материалов специалисты изучили стратегические документы компаний и объективные показатели, такие как уровень травматизма и текучесть кадров, а также оценили кадровые риски.
По результатам оценки качества управления персоналом компании разделили на пять категорий. Наивысшую оценку (80-100 баллов) получили три участника, в их числе — химическая компания «Пигмент», производящая продукцию для ЦБП. Среди компаний с высоким уровнем качества (60-79 баллов) еще два отраслевых партнера — «Каустик» и «СИБУР Холдинг».
Как говорится в сообщении рейтингового агентства, исследование показало, что абсолютным приоритетом для любой компании является сохранение жизни и здоровья сотрудников, в то время как проекты по многообразию и инклюзивности не относятся к числу популярных практик, хотя этими вопросами заинтересованы предприятия железнодорожной, горнодобывающей и металлургической отраслей.
Химическая индустрия первенствует в предоставлении социальных льгот, компании отрасли обеспечивают сотрудников обширным социальным пакетом и демонстрируют положительную динамику относительных значений социальных выплат. В области соблюдения прав человека лидируют горнодобывающие и металлургические компании, далее следуют химическая отрасль и компании по обработке металла.
«Сейчас, когда перед предприятиями стоит серьезная демографическая проблема, приходится решать кадровые вопросы, особенно в условиях происходящего сложного процесса смены поколений. Мы поставили перед собой цель — интегрировать в организационную среду химической промышленности сотрудников, обладающих высоким уровнем квалификации, необходимой современной компании, постоянно развивая их профессиональные компетенции, формируя важные качества и навыки: от социально-значимого трудолюбия до востребованных «гибких навыков». Вхождение компании в тройку лидеров ESG-рейтинга по качеству управления персоналом еще раз доказывает, что мы находимся на правильном пути. Будем продолжать двигаться вперед» — прокомментировала начальник отдела по развитию персонала АО «Пигмент» Ирина Панкова.
Исследование составлено на основе открытых данных, касающихся сферы управления персоналом в компаниях, а также информации о выявлении связанных с кадровой политикой рисков и о принятых мерах.