В рамках конференции «Растительные полимеры – новая нефть», прошедшей в начале июня 2023 на выставке RosUpack, состоялись несколько экспертных обсуждений. Генеральный директор группы предприятий «ПЦБК» Юрий Марков на сессии «Сектор оборудования в производстве бумажных материалов и упаковочных решений» рассказал о направлениях компании по формированию технологического будущего.
В нынешних экономических условиях предприятия ЦБП вынуждены выбирать новые стратегии развития бизнеса. По словам Юрия Маркова, ПЦБК будет концентрироваться на создании новых возможностей для своих клиентов и кадровом составе.
В рамках реализации клиентского сервиса на комбинате будут установлены новые единицы оборудования. Юрий Марков рассказал о технических улучшениях: «Мы устанавливаем башмачный пресс, который даст рост прочности гофроящиков и снизит текущие отходы до 40%. Каландр позволит производить более гладкий картон с четкой печатью. Это важное требование при наших экспортных поставках. Современный напорный ящик обеспечит рост скорости и стабильности работы гофроагрегатов. Это дополнительные метры рулонов за счет более равномерного профиля полотна».
Также среди улучшений Генеральный директор ГП «ПЦБК» отметил внедрение многоточечной склейки, которая позволит расширить линейку доступных конфигурации ящиков и сократит время фасовки продукции, а проволокошвейная машина даст возможность упаковывать крупногабаритный и тяжелый груз.
В рамках другой сессии конференции директор по персоналу ПЦБК Ольга Коршунова обратила внимание на необходимость развития кадрового потенциала в бумажной промышленности. В своем выступлении она поделилась опытом ПЦБК по привлечению молодых кадров в условиях кризисного контекста.
По ее словам, основная задача предприятия – организовать приток молодых специалистов и удержать действующих сотрудников. Но стандартных форм взаимодействия с молодыми кадрами не хватает. Поэтому на предприятии решили использовать дополнительные инструменты в виде проектной работы.
Директор по персоналу ПЦБК сообщила, что 2 года назад на предприятии был создан проектный офис. На его площадке происходит адаптация новых специалистов, обеспечиваются возможности для карьерного роста.
«Проектный офис – это инкубатор талантливых специалистов и инженеров. Сотрудники могут участвовать в проектах любой сложности. Главная задача – вовлечь молодого специалиста через систему наставничества на предприятиях. Мы готовим кадровый резерв не только для себя, но и для региона и всей отрасли», – поделилась мнением Ольга Коршунова.